劳动合同法百姓导读

1 (p1): 一、《劳动合同法》概况
1 (p2): 问1：《劳动合同法》的立法宗旨是什么？
3 (p3): 问2：《劳动合同法》的调整对象和适用范围是什么？
7 (p4): 问3：关于订立劳动合同应遵循的基本原则以及劳动合同的效力有哪些规定？
10 (p5): 问4：用人单位应从哪些方面完善相关的劳动制度？
13 (p6): 问5：《劳动合同法》对协调劳动关系的三方机制是如何规定的？
15 (p7): 问6：工会组织有哪些职责？
16 (p8): 问7：《劳动合同法》调整事业单位与职工之间的劳动关系吗？
19 (p9): 问8：《劳动合同法》的溯及力是如何规定的？
20 (p10): 问9：《劳动合同法》何时生效？
22 (p11): 二、劳动合同的订立
22 (p12): 问1：何谓劳动关系？
24 (p13): 问2：用人单位的告知义务和知情权包括哪些具体内容？
28 (p14): 问3：用人单位可以扣押劳动者的居民身份证或者要求劳动者提供担保吗？
30 (p15): 问4：用人单位与劳动者之间只有签订了劳动合同才存在劳动关系吗？
33 (p16): 问5：未签订书面劳动合同的单位以何种标准支付劳动者报酬？
34 (p17): 问6：劳动合同有哪些类型？
34 (p18): 问7：如何理解固定期限的劳动合同？
35 (p19): 问8：如何理解无固定期限的劳动合同？
38 (p20): 问9：如何理解以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
39 (p21): 问10：劳动合同有效成立并生效的条件是什么？
41 (p22): 问11：劳动合同应当包括哪些内容？
44 (p23): 问12：劳动合同中的劳动报酬和劳动条件约定不明确时该如何处理？
45 (p24): 问13：劳动合同中试用期应该如何约定？
48 (p25): 问14：试用期内的工资标准该如何确定？
49 (p26): 问15：在试用期内用人单位可以解除劳动合同吗？
50 (p27): 问16：什么是劳动合同服务期？
52 (p28): 问17：何谓竞业限制条款？
55 (p29): 问18：对竞业限制条款有哪些限制性规定？
57 (p30): 问19：《劳动合同法》中对违约金条款有哪些限制性规定？
58 (p31): 问20：在哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？
61 (p32): 问21：劳动合同部分无效时其他部分的效力该如何确定？
62 (p33): 问22：劳动合同无效的法律效果是什么？
64 (p34): 三、劳动合同的履行和变更
64 (p35): 问1：劳动合同的履行原则是什么？
65 (p36): 问2：《劳动合同法》对用人单位支付劳动报酬有哪些规定？
68 (p37): 问3：《劳动合同法》对加班有哪些规定？
69 (p38): 问4：《劳动合同法》对劳动者的劳动安全权利有哪些规定？
71 (p39): 问5：用人单位变更名称等事项是否会影响劳动合同的履行？
72 (p40): 问6：用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同是否继续履行？
75 (p41): 问7：劳动合同签订后可否协议变更？
79 (p42): 四、劳动合同的解除和终止
79 (p43): 问1：劳动合同的解除有几种方式？
81 (p44): 问2：劳动者解除劳动合同应遵守哪些时间规定？
83 (p45): 问3：劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同？
88 (p46): 问4：用人单位在何种情形下可以单方解除劳动合同？
93 (p47): 问5：如何理解用人单位附条件单方解除劳动合同的规定？
97 (p48): 问6：用人单位裁减人员时应遵守哪些规定？
104 (p49): 问7：在哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？
109 (p50): 问8：工会在用人单位单方解除劳动合同时享有哪些权利？
111 (p51): 问9：在哪些情形下劳动合同终止？
114 (p52): 问10：何谓劳动合同延缓终止？
116 (p53): 问11：在何种情形下用人单位应当支付经济补偿？
120 (p54): 问12：用人单位以什么标准向劳动者支付经济补偿？
121 (p55): 问13：用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担哪些法律责任？
124 (p56): 问14：《劳动合同法》对劳动者的社会保险关系有哪些规定？
125 (p57): 问15：劳动合同解除或终止时用人单位和劳动者各应承担什么义务？
129 (p58): 五、特殊的劳动合同
129 (p59): （一）集体合同
129 (p60): 问1：何谓集体合同？
131 (p61): 问2：何谓专项集体合同？
132 (p62): 问3：何谓行业性、区域性的集体合同？
133 (p63):…